Hanna Zohar Houli

En relación a su consulta, nos faltarían datos para poder calificar o no el despido como improcedente. Lo primero sería esperar a que efectivamente el despido se practique, para luego evaluar el tipo de despido practicado..
Quedo a su entera disposición para cualquier duda o aclaración.

Saludos cordiales.
Hanna Zohar

Cualquier cambio ya sea de horario, salario, lugar de trabajo entre otros, supone una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo y por lo tanto, frente a la disconformidad, siempre tienes dos opciones a elegir : puedes pedir la rescisión de tu contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado o bien impugnar judicialmente la decisión de la empresa. Ten en cuenta que las modificaciones deben siempre ser notificadas a los trabajadores al menos 15 días antes de ser practicadas y además dicha modificación deberá ser comunicada por escrito al o a los trabajadores afectados por dicha modificación. En cuanto a las vacaciones habría que valorar el convenio colectivo aplicable a tu sector, para poder comprobar como se distribuyen las vacaciones. En todo caso ten en cuenta que tienes un plazo de hasta 20 días para impugnar esta decisión del empresario y si lo que deseas es pedir que finalice la relación laboral junto con la indemnización correspondiente, deberás hacerlo antes de que comience a aplicarse las modificaciones. Para cualquier duda siempre es aconsejable que se asesore bien, para lo que me pongo a su entera disposición.
Hanna Zohar. Abogada.
www.zoharabogados.com
932215507 .

Buenas tardes,

La antigüedad no se pierde por la modificación de las condiciones del contrato de trabajo.
De manera que aunque se modifique el contrato de trabajo por uno nuevo, seguirías manteniendo la antigüedad en tu empresa.

Buenas tardes,

Podría usted obtener la residencia por la vía de arraigo, siempre y cuando lleve mas de 3 años viviendo en España, de lo contrario tendría que tramitar el visado desde su país.
Puede contactarnos al 932215507.
www.zoharabogados.com