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Gonzalo Pérez Gonzalo
Últimas respuestas de Gonzalo Pérez Gonzalo
Baja voluntaria convenio metal bizkaia
Publicada el 14/10/2014 en la provincia de Vizcaya sobre Derecho Laboral
Hola, quiero dejar la empresa voluntariamente pero en el nuevo trabajo no pueden esperar 2 meses, tengo categoria de jefe administrativo y según el convenio del año 2009 tengo que...
Gonzalo Pérez Gonzalo
martes 14/10/2014 a las 13:47
martes 14/10/2014 a las 13:47
Buenas tardes,
Si su convenio de aplicación es el de la industria siderometalúrgica de Bizkaia, en base a su categoría profesional y en aplicación del art. 31 del convenio referido, su plazo de preaviso ha de ser de 2 meses.
Si abandona la empresa sin cumplir dicho plazo de preaviso, la misma podrá descontarle de la liquidación que le corresponda los días de incumplimiento de dicho preaviso.
Si tiene alguna duda o desea ampliar su consulta, puede ponerse en contacto con nosotros a través de cualquiera de los medios de contacto recogidos en nuestra web: www.legeaabogados.com.
Un cordial saludo.
Si su convenio de aplicación es el de la industria siderometalúrgica de Bizkaia, en base a su categoría profesional y en aplicación del art. 31 del convenio referido, su plazo de preaviso ha de ser de 2 meses.
Si abandona la empresa sin cumplir dicho plazo de preaviso, la misma podrá descontarle de la liquidación que le corresponda los días de incumplimiento de dicho preaviso.
Si tiene alguna duda o desea ampliar su consulta, puede ponerse en contacto con nosotros a través de cualquiera de los medios de contacto recogidos en nuestra web: www.legeaabogados.com.
Un cordial saludo.
Publicada el 1/05/2014 en la provincia de Vizcaya sobre Derecho Mercantil
He realizado una modificación del logotipo de una empresa y una tarjeta de visita. No se hizo contrato firmado pero queda constancia escrita del trato al que llegamos que fué...
Gonzalo Pérez Gonzalo
viernes 2/05/2014 a las 11:14
viernes 2/05/2014 a las 11:14
Buenos días Ainhoa,
La situación que comentas puede ser generadora de un contrato verbal. Si puede probarse la existencia de ese contrato verbal y sus términos, puede reclamarse la cantidad (o concepto en especie) que hubieras acordado con la empresa.
Además, según reflejas en la consulta, parece que tienes prueba escrita de dicho contrato, con lo que dicho escrito puede constituir una prueba importante de cara a una reclamación.
Si deseas ampliar tu consulta, quedamos a tu disposición para fijar una cita en los siguientes números de teléfono: 946533808/645738227. La primera consulta presencial en el despacho es gratuita.
Un saludo,
Gonzalo Pérez
LEGEA ABOGADOS
La situación que comentas puede ser generadora de un contrato verbal. Si puede probarse la existencia de ese contrato verbal y sus términos, puede reclamarse la cantidad (o concepto en especie) que hubieras acordado con la empresa.
Además, según reflejas en la consulta, parece que tienes prueba escrita de dicho contrato, con lo que dicho escrito puede constituir una prueba importante de cara a una reclamación.
Si deseas ampliar tu consulta, quedamos a tu disposición para fijar una cita en los siguientes números de teléfono: 946533808/645738227. La primera consulta presencial en el despacho es gratuita.
Un saludo,
Gonzalo Pérez
LEGEA ABOGADOS
Publicada el 1/05/2014 en la provincia de Vizcaya sobre Derecho Civil
Buenas tardes, llevo casada 35 años casados, en bienes gananciales, ambos tenemos 60 años , la convivencia se ha vuelto imposible (por diversos motivo), los dos estamos en paro (esta...
Gonzalo Pérez Gonzalo
viernes 2/05/2014 a las 11:03
viernes 2/05/2014 a las 11:03
Buenos días Adelaida,
A la hora de formalizar el divorcio, existen 2 vías:
1.- Vía de mutuo acuerdo
2.- Vía contenciosa
En la primera vía, ambas partes llegan a acuerdos sobre los diversos puntos que el divorcio conlleva (guarda y custodia de los hijos, pensiones, liquidación del régimen de gananciales...) sin necesidad de acudir a un litigio, que sería la vía contenciosa, en la que un juez decidiría, una vez vistas las posiciones de las partes en el correspondiente acto de juicio, sobre dichas medidas.
Las ventajas que tiene el mutuo acuerdo sobre el contencioso, son, entre otras:
1.- Las dos partes pueden acudir con el mismo procurador y abogado
2.- El proceso se agiliza enormemente al fijar las partes los acuerdos, sin necesidad de acudir a un juez
Si desea ampliar esta información, puede ponerse en contacto con nosotros a través de los números 946533808/645738227 para fijar una cita y comentar el asunto más detalladamente. La primera consulta presencial en el despacho es gratuita.
Un saludo,
Gonzalo Pérez
LEGEA ABOGADOS
A la hora de formalizar el divorcio, existen 2 vías:
1.- Vía de mutuo acuerdo
2.- Vía contenciosa
En la primera vía, ambas partes llegan a acuerdos sobre los diversos puntos que el divorcio conlleva (guarda y custodia de los hijos, pensiones, liquidación del régimen de gananciales...) sin necesidad de acudir a un litigio, que sería la vía contenciosa, en la que un juez decidiría, una vez vistas las posiciones de las partes en el correspondiente acto de juicio, sobre dichas medidas.
Las ventajas que tiene el mutuo acuerdo sobre el contencioso, son, entre otras:
1.- Las dos partes pueden acudir con el mismo procurador y abogado
2.- El proceso se agiliza enormemente al fijar las partes los acuerdos, sin necesidad de acudir a un juez
Si desea ampliar esta información, puede ponerse en contacto con nosotros a través de los números 946533808/645738227 para fijar una cita y comentar el asunto más detalladamente. La primera consulta presencial en el despacho es gratuita.
Un saludo,
Gonzalo Pérez
LEGEA ABOGADOS
Publicada el 6/01/2014 en la provincia de Vizcaya sobre Derecho Laboral
Hola.Tengo un contrato de 6m meses de 15 horas a la semana hasta el 3 de marzo de 2014.He encontrado otro trabajo y me quiero marchar,osea darme de baja voluntaria...
Gonzalo Pérez Gonzalo
martes 7/01/2014 a las 16:29
martes 7/01/2014 a las 16:29
Buenas tardes,
Para ver si es necesario el preaviso habría que revisar:
1.- Su contrato de trabajo
2.- Convenio que le es de aplicación
3.- Pactos que puedan existir a nivel interno de la empresa
Una vez revisados estos documentos, podríamos dar una respuesta sobre si hay que dar preaviso para la baja voluntaria y de cuánto tiempo de preaviso estamos hablando.
También habría que revisar si se encuentra aún en periodo de prueba.
Puede contactar con nosotros para fijar una cita en el teléfono 946533808. La primera consulta es gratuita.
Nuestro despacho se encuentra en Barakaldo, donde veo que reside usted.
Reciba un cordial saludo.
Para ver si es necesario el preaviso habría que revisar:
1.- Su contrato de trabajo
2.- Convenio que le es de aplicación
3.- Pactos que puedan existir a nivel interno de la empresa
Una vez revisados estos documentos, podríamos dar una respuesta sobre si hay que dar preaviso para la baja voluntaria y de cuánto tiempo de preaviso estamos hablando.
También habría que revisar si se encuentra aún en periodo de prueba.
Puede contactar con nosotros para fijar una cita en el teléfono 946533808. La primera consulta es gratuita.
Nuestro despacho se encuentra en Barakaldo, donde veo que reside usted.
Reciba un cordial saludo.
