Laboral, en la provincia de Barcelona (08039)

Estimado consultante
Estamos ante una modificación sustancias de las condiciones de trabajo. Usted no está obligado a aceptarla y tiene tres opciones legales
1) demandar pidiendo la resolución del contrato con el pago de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio
2) demandar pidiendo que no se aplica esa modificación, es decir, que no le obliguen a gestionar los dos locales.
3) Aceptar el cambio con el incremento salarial máximo que usted pueda negociar.
Si le despidieran por no aceptar la modificación y demandar a la empresa, el despido sería considerado nulo por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva.
Tiene usted que valorar que opción le conviene más.
El plazo para demandar es de 20 días laborales desde que le notifican o comunican la modificación. Si ya han pasado esos 20 días puede usted pedir que le comuniquen por escrito que la empresa quiere que usted gestiones el otro local y a partir de su comunicación contar los 20 días.
Para cualquier consulta no dude en preguntar por teléfono. Las consultas son gratuitas y si después decide contratar nuestros servicios le realizaremos un descuento del 20% por venir de iasesorate. Puede usted contactar con nosotros en los teléfonos indicados en nuestra web. www.bufeteserranoiglesias.es