JUICIO LABORAL, en la provincia de Barcelona (08001)

Buenas tardes Silvia.

Necesitaria más información para asesorarla, aunque por lo que comenta, parece que la trabajadora ha ejercitado la acción de rescisión del contrato de trabajo por algún tipo de inumplimiento para que se le indemnice como si de un despido improcedente se tratara..., por lo que habría que analizar que tipo de incumplimiento que se denuncia por el trabajador y preparar una estrategia de defensa conforme a la cual, podamos argumentar que el mismo no se ha producido (Y en cualquier caso, si el mismo se ha producido y es un incumplimiento facilmente acreditable - por ejemplo, impago de salarios., intentar alcanzar un acuerdo con el trabajador en relación al pago a los mismos).

En cuanto nuestro presupuesto, nosotros cobrariamos un importe fijo muy reducido y un porcentaje entre el 2-12% según el importe reclamado por el trabajador que logre "ahorrar" en este caso el empresario, en función del importe de dicha cuantia.

Si desea más información, y concertar una visita en la cual podamos tratar con más detalle su caso, puede contactar conmigo:

Jordi Calvo, abogado
ACCUO ASSESSORS & ADVOCATS
Gran Vía Corts Catalanes 594, 6º-2ª, Barcelona
tel: 686898917

Nuestro Bufette le puede gestionar y realizar defensa judicial

Buenos días,

Ciertamente hacen falta más datos para poder evaluar el caso.
En todo caso convendría que fijemos una cita para que nos pueda enseñar la demanda interpuesta por la trabajadora y así, de este modo, poder preparar se defensa.
Esteremos encantados de recibirla y atenderla en nuestro despacho.

Atentamente

Hanna Zohar
www.zoharabogados.com
932215507

Buenas tardes,

Con los datos facilitados resulta imposible asesorarla correctamente.
Si quiere concertar una visita, mi teléfono es 93.488.24.80.
Saludos,

Anabel

Con los datos que da es difícil poderle asesorar, ya que seria necesario saber cual es el motivo por el que la trabajadora le denuncia y a partir de ahí ver la estrategia a seguir, en todo caso estoy a su disposición en el tef. 934575700

Si una trabajadora solicita la rescisión de un contrato, a primera vista, lo que parece que solicita es la baja voluntaria, y esto no tiene mayor complicación, pues la trabajadora renuncia a sus derechos y lo único que tiene que tener en cuenta es el plazo de preaviso, si lo contempla el convenio colectivo.

Si es otra situación diferente a una baja voluntaria, sería preciso conocer mas concretamente las pretensiones de la trabajadora, para dar una respuesta más precisa.

Atentamente.
Diego Martín
(Graduado Social)