Impago nóminas, en la provincia de Pontevedra (36950)

Hola. Mi empresa me debe 2 meses de sueldo, y lleva desde mayo de 2013 pagándome las nóminas con más de un mes de retraso. Quiero pedir la extinción, pero siempre me pagan cuando se van a cumplir los 3 meses sin cobrar. Qué puedo hacer? Gracias

15/08/2014 1 Respuesta pública Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Nómina, Acciones legales
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Respuestas a la consulta: Impago nóminas

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Respuesta #1
Respuesta de Cachorro Garantía
47001 Valladolid (Valladolid)
Diego Martín
viernes 15/08/2014 a las 16:11
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, determina la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial, y determina en su apartado b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

Si puedes probar documentalmente (con los extractos bancarios por ejemplo) que los retrasos son continuados, no veo mayor problema para iniciar el procedimiento de extinción.

Quedo a tu disposición para cualquier aclaración.

Atentamente:
Diego Martín
(Graduado Social).
Usuario_2192
viernes 15/08/2014 a las 16:40
Cree que podría prosperar una demana de extinción?
Es que en febrero ya lo solicité en el SMAC (me debían noviembre, diciembre y enero). En el acto de conciliación la empresa se ofreció a pagarme, pero no me dio la extinción. Mi abogada me recomendó no ir a juicio, porque según ella no lo iba a ganar.
No sé qué hacer, pero la situación ya es insoportable. He estado de baja de febrero a junio y la empresa no me pagaba. Lo denuncié en trabajo y solicité el pago directo a la mutua. Ésta tampoco me pagó, porque la empresa les dijo que era un problema puntual de falta de liquidez y que ya me pagaban (aún cobré la nómina de mayo a principio de este mes de agosto).
Un saludo. Gracias
Diego Martín
jueves 21/08/2014 a las 12:45
Yo pienso que si los retrasos son repetitivos y reincidentes, merece la pena iniciar de nuevo la via de reclamación, y en último extremo ir a juicio, para solicitar la extinción con el pago de los salarios pendientes y la indemnización oportuna.

Ante un nuevo juicio puedes aportar como prueba el procedimiento de SMAC anterior y así justificar que hay reincidencia en los retrasos. Creo que si podría ganarse el juicio.

También se puede llegar a un acuerdo de finalización de contrato en la SMAC y evitar el juicio, renunciando a una parte de la indemnización. Lo mismo a la empresa le interesa este tipo de acuerdo.


Atentamente.
Diego Martín
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