GEA VAZQUEZ ASESORES

Buenas tardes:

En contestación a las dudas que te surgen, te diré que:

1.- Efectivamente si que es posible darte de alta en autónomos y abonar durante los seis primeros meses la cantidad de 50 €, aunque he de decirte que ese pago es temporal, ya que de forma progresiva iría aumentando cada 6 meses hasta alcanzar a los 18 meses la cuota 259 € aproximadamente.

2.- Respecto a la segunda de tus dudas, he de decirte que el alta en autónomos es incompatible con el cobro de la prestación de desempleo.

3.- Yo te aconsejaría que solicitarás en el SEPE (servicio de empleo publico estatal) a través de tu oficina de empleo el pago único, que dado que es poco lo que te queda por cobrar, en tu caso sería lo más interesante, que mensualmente te abonaran la cuota de autónomos a cuenta de ese desempleo que te queda por cobrar hasta que se consuma.

4.- Respecto a los pasos a seguir, no te preocupes que no es nada complicado, aunque te recomiendo que te pongas en contacto con nosotros para la tramitación de tu alta en la actividad y para informarte y cumplir en su caso con todas las obligaciones que debes cumplir con la administración.

Un saludo

Es importante saber que es lo que a firmado, si lo q a firmado es solo la comunicacion del despido, no tiene de que preocuparse, dispone de 20 dias habiles para impugnarlo. Si lo que ha firmado es un finiquito, el asunto se puede complicar. Si lo desea envieme esos documentos por correo electronico y le podre dar una contestacion mas exacta.

Este tipo de situaciones, en la que no existe un buen ambiente de trabajo, sólo consigue perjudicar el producto o el servicio que prestais, por lo que entiendo que debes atajar esta circunstancias de inmediato ya que de lo contrario cada vez irá a más. Por ello creo que deberías reunir a todo el personal y oir lo que tengan que decir, tomar buena nota de todo y posteriormente dirigirte a un profesional que te informe la mejor manera de afrontar esas quejas. Si por el contrario ya sospechas cuales son su quejas, primero dirígete al profesional, infórmate bien y después organiza esa reunión, así tendrás la seguridad de saber de lo que hablas.
Esta situación es la típica que si no la atajas con dialogo, puedes terminar en un conflicto en el que todos pierden puesto que no beneficia a nadie ya que redunda en el resultado de la empresa.
En estos casos siempre hay uno o a lo sumo dos que son los que dirigen al resto, otra opción sería actuar contra él/ellos.
No dispongo de muchos datos, pero me temo que tu problema es una cuestión en la que habría mucho que hablar y algunas posibilidad que barajar.

Un saludo.