Consideración de horas extraordinarias, en la provincia de Madrid (28230)

Buenas tardes,
En la empresa donde trabajo se ha regulado recientemente y mediante acuerdo con la representación sindical, un sistema de registro de jornada. Lo más llamativo y dudoso de este sistema es que interpreta que la consideración de horas extraordinarias tendrá lugar una vez alcanzado el máximo de la jornada anual indicada en el Convenio Colectivo (1680horas) en lugar de entender las horas extraordinarias como aquéllas que superen la jornada ordinaria limitada por el horario de trabajo establecido en el CC y en acuerdos.
¿Esto es correcto? ¿Es entonces legal que todos podamos extender nuestra jornada durante todo el año, más allá de nuestro horario establecido y publicado (8 a 15h por regla general salvo horarios singulares) hasta llegar a la realización de la jornada máxima de 1680h para que sea reconocida esa extensión como extraordinaria?
Comentar que esta interpretación de la definición de horas extraordinarias viene aceptada también por la representación sindical.
Muchas gracias,

13/01/2020 1 Respuesta pública Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral
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Respuestas a la consulta: Consideración de horas extraordinarias

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Respuesta #1
Respuesta del despacho BUFETE SERRANO IGLESIAS SLP
GRAN VIA MARQUES DEL TURIA, 49 PISO 1 PTA 1 - 46005 VALENCIA (Valencia)
MARILUZ IGLESIAS PERAL
jueves 30/01/2020 a las 11:01
Estimado consultante
El acuerdo alcanzado por la representación sindical es legal. Efectivamente pueden considerarse como horas extraordinarias las realizadas en computo anual por encima de la jornada máxima fijada en convenio. De esta forma las horas extras que realices fuera de la jornada diaria no serán extras hasta que se supere la jornada anual.
Sólo las gestorías, asesorías y profesionales registrados pueden responder a estas consultas. .
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