JOSE PEDRO CEGARRA NÚÑEZ
miércoles 2/07/2014 a las 14:30
Hola Javier, la situación que planteas vulnera evidentemente la Ley, siempre que se recoja expresamente dicho pacto de no concurrencia y/o competencia, secreto industrial, etc ... . Aun así deberíamos ver el contenido del contrato de trabajo que se firmó en su día por si hubiera alguna clausula especial al respecto y mirar con detenimiento el convenio colectivo afecto a la relación. Un saludo