A que tengo derecho si mi empresa cierra por quiebra, en la provincia de Santa Cruz de Tenerife (38006)

Buenas tardes,
Entendiendo que hablamos de un despido objetivo por causas económicas, tendrías derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Cuestión distinta es analizar la procedencia o improcedencia del despido y si concurren o no realmente dichas causas.
En cuanto a la prestación por desempleo, sí que tendrías derecho puesto que has cotizado más de 12 meses. Durante los 6 primeros meses percibirías el 70% de tu base reguladora.
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Deben comunicarte el despido con un preaviso mínimo de 15 días.
Un saludo

En caso de que no se realice el preceptivo aviso en el despido por causas objetivas, se abonará la cantidad equivalente a los salarios de los días de preaviso.

Por lo que comentas en su exposición la empresa finalizará su actividad y tendrá que despedir a todos sus trabajadores, si no establece otra alternativa el empresario. Si la empresa tiene menos de cinco trabajadores y los despiden a todos, estaremos ante un despido objetivo individual. No obstante, si no es definitivo debe esperar acontecimientos ya que el empresario puede adoptar otras medidas que interese a ambas partes. De todas formas, le comento los derechos que tiene en caso de que se produjera la extinción, que sería por causas objetivas y que exige observar una serie de requisitos:
- Tiene que comunicarle por escrito expresando la causa en la que se basa.
- Ponerle a su disposición, de forma simultánea a la entrega de la comunicación por escrito, una indemnización de veinte días por año de servicio con un máximo de un año de salario. No obstante, si se alega una causa económica, el empresario es posible que no pueda poner a su disposición la indemnización legal, por lo que deberá motivarlo en la carta de despido, sin perjuicio de que usted pueda exigirle el pago.
- Deberá concederle un plazo de preaviso de quince días desde la entrega de la carta de despido hasta la extinción del contrato. Este plazo de preaviso puede ser omitido por el empresario, abonándole el equivalente económico a los días de preaviso que no se hayan respetado.
- Durante el período de preaviso usted tiene derecho, sin pérdida de salario, a una licencia de seis horas semanales para poder buscar otro trabajo.
Contra la decisión extintiva podrá recurrir ante los Tribunales como si se tratare de despido disciplinario.
El mero incumplimiento de cualquiera de los anteriores requisitos formales, conllevará que el Juzgado Social declare el despido improcedente, por lo que la indemnización podría ser mayor.
No obstante, debo comentarle que esta respuesta se basa sólo en los hechos que ha expuesto, pero los acontecimientos hay que estudiarlo con detalle para dar la mejor respuesta posible.
En el caso de que se le extinga su relación definitivamente, estaría en una situación legal de desempleo y tendría derecho a la prestación por desempleo si reúne los requisitos, que en cuanto a tiempo observo que así es: ha cotizado más de 12 meses.

Saludos y espero que le vaya bien.

Hola. Te correspondería, por despido objetivo, 20 días por cada año de servicio. Por lo que me informas ta solo tienes 1 año y 9 meses (21 meses trabajado), te correspondería 35 días de indemnización. El año es un límite.
Saludos.

Debe abonarle el equivalente económico a los días de preaviso que no se hayan respetado.