Vacaciones sin pagar, en la provincia de Madrid (28941)

hola! tengo CT desde 1 de junio 2014, por horas semanales..el CTse prorrogo hasta junio 2015...en noviembre necesite un dia libre y me ofrecieron 7 dias de vacaciones ... me dijeron que son los dias que me corresponden y que no tengo derecho a vacaciones pagadas...esto me parece una mentira y quiero consultar con alguien que sabe de laboral... gracias! Un saludo

Solicita presupuesto 26/11/2014 2 Respuestas públicas Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Derecho laboral, Vacaciones
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Respuestas a la consulta: vacaciones sin pagar

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Respuesta #1
Respuesta del despacho ISARA CONSULTORES
CL ROMERO, 9 - 28430 LOS NEGRALES (ALPEDRETE) MADRID (Madrid)
Contiene presupuesto
José Luis Fernández
miércoles 26/11/2014 a las 17:27
Buenas tardes. Las vacaciones son 30 días por año trabajado independientemente del número de horas por las que usted esté contratado, por tanto, tiene derecho a 15 día de vacaciones pagadas (a razón de las horas del contrato), salvo que su convenio prevea alguna mejora sobre lo establecido en la Ley.

No obstante, si la empresa no se atiene a razones deberá usted de presentar demanda lo antes posible. Quedamos a su disposición en el 918516510 para estudiar la documentación y buscar una solución con su empresa, si usted lo tiene por conveniente.

Saludos cordiales.
José Luis Fernández
miércoles 26/11/2014 a las 17:29
Disculpe, su derecho no es a 15 dias si no a 18 ya que empezó el 1 de Junio y no el treinta como había calculado por error.
Usuario_2922
miércoles 26/11/2014 a las 19:21
gracias por contestarme! pero que me dice Ud. sobre la paga? se pagan o no estos días de vacaciones? ellos me dicen que no...
José Luis Fernández
jueves 27/11/2014 a las 10:51
Las vacaciones han de ser disfrutadas obligatoriamente, sólo pueden ser retribuidas en el caso de cese (finiquito). Si se refiere a que, los días disfrutados han de ser retribuidos como trabajados, efectivamente, así ha de ser, salvo los complementos que marque el convenio inherentes al trabajo realizado. Si no se pagaran serían días de permiso sin retribuir, no vacaciones.
José Luis Fernández
jueves 27/11/2014 a las 11:02
Para poder realizarle un presupuesto ajustado necesitaría ver toda la documentación (contrato, nóminas, etc.) Incluso es posible llegar a un acuerdo con la empresa sin necesidad de demanda. No obstante, le adjunto un presupuesto muy ajustado por si fuera necesario presentar demanda y no se recurriera la sentencia. Si no lo fuera, el precio bajaría. Por ello, le animo a llamar al teléfono que le indiqué donde le atenderé sin ningún compromiso.

Saludos.
Respuesta #2
Respuesta de LETRADOX
Calle Jorge Juan - 28028 MADRID (Madrid)
Mercedes de Parada
jueves 27/11/2014 a las 11:49
Buenos días,

Para la resolución de sus dudas legales sobre este caso, le emplazamos a una cita presencial en nuestras oficinas, de Madrid o de Alcalá de Henares, en donde puede llevar la documentación necesaria y se le dará una solución al problema planteado. También se puede hacer una consulta vía email.

El precio de la primera consulta se le descontará del presupuesto que en su caso se de, en caso de ser necesario llevar a cabo algún tipo de trámite, gestión, reclamación...etc.

Solicite información sin compromiso en:

tlf. 645 958 948
Despacho de Abogados LETRADOX
www.Letradox.com
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