TRABAJANDO SIN CONTRATO NI SEGURIDAD SOCIAL, en la provincia de Barcelona (08021)

Hola. Llevo tres años trabajando en una oficina (asesoría fiscal y laboral, para más inri) a jornada completa sin contrato ni seguridad social. Los primeros meses era una colaboración por horas y yo cobraba el subsidio de desempleo. El caso es que yo puedo demostrar (emails enviados desde mi dirección corporativa, actuaciones en mi nombre ante Hacienda, etc...) que yo trabajo ahí desde el principio.

Lo he hablado varias veces con el jefe, puesto que también utilizo mi vehículo para visitar clientes etc... y estoy totalmente desprotegido si me ocurre algo, pero siempre me da largas y por las buenas no va a regularizar la situación.

Cuando se acabó el subsidio y yo ya pasé a trabajar a jornada completa, no me pareció ético solicitar ninguna ayuda social etc... y simplemente he ido aguantando para contar con un ingreso "fijo" que me permita afrontar mis obligaciones (hipoteca, suministros...)

El caso es, si yo ahora me marcho porque encuentro otro trabajo "legal", podría reclamarle algo? Entiendo que no, más que al acuerdo que pudiésemos llegar. Pero y si él decide prescindir de mis servicios? Si yo le reclamo él puede decir que yo también percibía una prestación al principio? Eso puede perjudicarme?

Como pruebas yo podría aportar emails, documentación, incluso testimonio de una compañera y algunos clientes.

Gracias

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Respuestas a la consulta: TRABAJANDO SIN CONTRATO NI SEGURIDAD SOCIAL

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Respuesta #1
Respuesta del despacho Larios Abogados
Pasaje Mendoza, Edificio Ana Cristina 2, 4ºB izquierda - 29740 Torre del Mar (Málaga)
José María Palomo García
viernes 8/08/2014 a las 13:00
Estimado consultante,

Si usted aún no ha sido despedido ni ha encontrado otro trabajo, es anticiparse a los acontecimientos. No obstante, sí le adelanto que aunque no haya contrato ni seguros sociales, sí hay otros medios para demostrar una relación laboral para el caso de un hipotético despido.

En el caso en que usted se encuentra, sin contrato y sin Seguridad Social, lo propio es interponer denuncia ante la ITSS, ya que la falta de contrato y de asegurar al trabajador constituye infracción grave (o muy grave incluso) por parte de la empresa. Con esta denuncia, la ITSS investiga los hechos y, de ser como describe, no sólo sanciona a la empresa fuertemente sino que también a usted le deberían "reintegrar" hasta 4 años de cotización a la seguridad social, lo cual tiene efectos positivos para usted cara a una futura pensión de jubilación, IP, etc.

Otra opción (paralela a la anterior) es interponer demanda ante el Juzgado de lo Social, la llamada "demanda de acción declarativa de derechos", por la cual se solicita que a usted se le reconozca la condición de trabajador indefinido, ante la falta de contrato y de seguro social.

Le facilito nuestros datos para que, gratuitamente, nos contacte y le atenderemos personalmente.

951 71 50 41
www.lariosabogados.es

Un saludo.
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