Buenas tardes, trabajo en un centro de discapacidad donde la jornada completa es de 38,5h con un contrato por obra y servicio. El jueves me comunicaron que me reducian la jornada a 30h y en los meses de julio y agosto, me mandaban al paro. La exigencia de trabajo sigue siendo la misma que con jornada completa a pesar de haber querido negociar. Con esta condición, podría acceder al paro por cambio de contrato? Gracias!
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