¿Que diferencia hay entre un traslado y un desplazamiento?, en la provincia de Barcelona (08870)

Mi empresa me dice que me quiere desplazar (a 700 km por tanto implica un cambio de residencia) pagándome la dieta mínima que indica el estatuto de los trabajadores 8800 euros aprox durante 1 año. ¿Eso no se considera un traslado?

En resumen ¿que diferencia hay entre un traslado y un desplazamiento?

Lo digo porque deseo que me despidan de forma objetiva con 20 días, por tanto si se puede considerar un traslado lo podría solicitar, ¿no?

27/11/2013 1 Respuesta pública Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Indemnización por despido, Despido improcedente, Derecho laboral
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Respuestas a la consulta: ¿Que diferencia hay entre un traslado y un desplazamiento?

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Respuesta #1
Respuesta de ANABEL GARCIA ROMAN
DIPUTACIO, 288, 2º 1ª - 08009 BARCELONA (Barcelona)
ANABEL GARCIA ROMAN
lunes 13/01/2014 a las 16:44
Buenas tardes,

El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores regula la Movilidad geográfica.
El traslado de trabajadores que exija cambios de residencia requerirá la justificación de cambios económicos, técnicos, organizativos o de producción que lo justifiquen.
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días.
El trabajador tendrá derecho a optar entre:
a) el traslado, percibiendo una compensación por gastos
b) extinción de su contrato percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado.


A partir de aquí, habría que analizar el caso en concreto ya que actualmente muchas empresas están notificando a trabajadores traslados ficticios para hacerlos acogerse a la extinción voluntaria del contrato, ahorrándose así la empresa la indemnización correspondiente a un despido (20 días por extinción del contrato frente a los 33 días por despido).

Para analizar el caso concreto, le deje mi número del despacho por si tuviera alguna duda 934882480
Saludos,
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