¿Pueden despedirme estando embarazada?, en la provincia de Guipúzcoa (20018)

Buenas tardes
El supuesto que plantea, efectivamente permite defender el despido como nulo
El primer paso sería interponer en plazo papeleta de conciliación , y en el supuesto de que no hubiera avenencia, se formularía demanda ante la jurisdicción social
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ABG2 abogados

Estimada consultante,

Efectivamente, como dice el compañero que me precede, el despido huele a nulo, pues 1) mucha casualidad sería que justo cuando usted comunica el embarazo, aprecian impuntualidad y 2) si el despido es disciplinario, ¿por qué no tomaron medidas graduales tales como apercibimientos o sanciones? El despido es el castigo más grave infringido a un trabajador y, según la jurisprudencia, se debe aplicar sanciones graduales, siendo el despido la última de las sanciones.

Indicarle que, si en la carta han fijado ese motivo de despido, ya no podrán alegar otro motivo diferente.

Los trámites son, como bien dice el compañero, papeleta de conciliación y la oportuna demanda para el caso de que no hubiera acuerdo previo. Le facilito nuestros honorarios (IVA incluido) por si desea contar con nuestros servicios, así como nuestros datos de contacto.

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Un cordial saludo.