Problema Laboral, en la provincia de Barcelona (08470)

Estimada consultante,

Lamentablemente, casos como el suyo son más habituales de lo que pueda parecer. En su caso, podemos estar hablando de lo que se conoce como "mobbing" o acoso laboral. Generalmente, el acoso laboral tiene como "justificación" el intento por parte de la empresa que el trabajador se aburra, desista, se deprima y abandone voluntariamente su puesto de trabajo, para así poder quitárselo de en medio a coste cero, lo cual es inhumano y lamentable. Normalmente se suele hacer con trabajadores que, al llevar bastante tiempo en la empresa, su despido sale caro.

La opción que tiene usted a día de hoy es iniciar las acciones oportunas demandando a la empresa por acoso laboral, con lo que perseguiría extinguir su contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario, reclamándose conjuntamente:

1. Extinción de contrato de trabajo, con derecho a paro después.
2. Indemnización por despido improcedente, que es la prevista para estos casos.
3. Indemnización por daños morales causados.
4. Sanción a la empresa por no adoptarse las medidas oportunas.

Ya es cuestión de que usted, con esta información, evalúe si le compensa más hacer de tripas corazón estos dos meses que le quedan de contrato o iniciar las acciones oportunas.

Le facilito los datos de nuestro bufete, por si deseara contactarnos para que le ampliemos información e iniciar los trámites oportunos.

951 71 50 41

www.lariosabogados.es

Un cordial saludo.

Si las compañeras de trabajo le bailan el agua a esta individua, siempre se tienen al alcance otro tipo de pruebas (cámaras de vigilancia, grabaciones que usted haga con el teléfono y que han sido permitidas por el propio Tribunal Supremo, un acta de infracción de la ITSS, etc). Aunque las compañeras no fueran amigas de esta persona y se las llevara a juicio, no en pocos casos llegan a juicio y declaran a favor de la empresa, sencillamente por la razón de que la empresa es la que les paga.