Problema con horas extras trabajadas, en la provincia de Granada (18008)

Estimado/a consultante,

Las horas extraordinarias deben ser pagadas. Y no sólo eso: deben ser pagadas al valor que tengan, que suele ser entre un 75% y un 100% del valor de la hora ordinaria.

Respecto al tema de la nómina también hay que matizar. Si la empresa se ha retrasado una vez en el pago de una nómina, hablamos de algo puntual. Ahora bien, si la empresa, habitualmente, acostumbra a deber dos nóminas (nunca 3), y va pagando con retraso para que nunca haya tres nóminas pendientes de pago, está actuando con mala fe y se puede demandar. Igualmente se puede demandar si, habitualmente, paga las nóminas con retraso.

Sepa usted que, salvo casos de fuerza mayor, la realización de horas extras no se pueden imponer (por Ley), de forma que la realización de horas extras es voluntaria por parte del trabajador. Igualmente dice la Ley que el número máximo de horas extras a realizar en el año son 80.

Si como represalia por no realizar horas extras la empresa le reduce la jornada de trabajo y consecuentemente el salario, esto constituye una modificación sustancial del contrato de trabajo para lo cual la empresa deberá tener razones fundadas que le obliguen a adoptar esa decisión. Lo contrario podría suponer incluso un despido en cubierto.

En definitiva, por lo que cuenta, su empresa tiene mucho que callar pues parece ser que no se hacen las cosas correctamente.

Le facilito nuestros datos para que, sin compromiso, nos contacte:

951 71 50 41

www.lariosabogados.es

Reciba un cordial saludo.

Las horas extraordinarias tienen siempre carácter voluntario, por lo que negándose a cumplirlas y marchándose del trabajo tras 8 horas de jornada ello no puede constituir causa de despido ni se trata de un abandono del puesto de trabajo. Tiene usted derecho a reclamar las diferencias salariales desde Mayo, esto es, las horas extraordinarias trabajadas y no cobradas, así como los meses atrasados. Póngase en contacto con este bufete en caso de ser de su interés reclamarlas.
Por otro lado, un cambio de contrato a media jornada no constituye despido.
Saludos.

Bufete Luis Molina.