Buenos días,
Mi consulta es referente a que hace unos días hemos despedido a un trabajador en contrato de formación mediante un despido improcedente, ya que por reorganización de la empresa nos hemos dado cuenta de que no es necesario.
En su lugar, queremos contratar a otra persona de formación (de otra categoría distinta). ¿Sería esto posible, o no se nos permite por la penalización de 12 meses?
Espero su respuesta. Un saludo.
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