Muerte de un familiar de primer grado - Ausencia del trabajo, en la provincia de Barcelona (08100)

Buenos días, le escribo con un problema que me preocupa bastante. Hace años, cuando trabajaba en una academia de idiomas en Mollet del Valles, Barcelona, murió un miembro de mi familia de primer grado (mi abuelo materno). Comunique a la empresa donde trabajaba por via oral el hecho, y que iba a ausentarme del trabajo para poder acudir al entierro. Creo, si no me equivoco, que el empleado tiene derecho a cinco días de ausencia del puesto de trabajo por motivos familiares, si el entierro tiene lugar en el extranjero. Al reincorporarme al trabajo, el director de la empresa me acuso de mentir, para poder disfrutar de algunos días de 'vacaciones'. Me obligo a justificar mi ausencia por escrito, lo que hice. Me queje a los propietarios de la empresa en persona, y tampoco me dieron el pésame, y ratificaron la decisión del director en pedirme justificaciones por escrito. En aquel momento llevaba 15 años en la empresa, con un alto cargo y pocas ausencias al trabajo. Me gustaría saber si la actuación de la empresa fue acertada y dentro de la ley. Por cierto, al final lleve a los propietarios de la empresa a juicio por acoso laboral, evitando el juicio aceptando una indemnización. Podria considerarse la obligación de comunicar por escrito la muerte de un familiar un trato vejatorio y humillante? Seria otro índice de acoso? Gracias por atenderme.