Modificación de contrato a tiempo parcial, en la provincia de Barcelona (08021)

Estimado/a consultante,

Efectivamente, por seguridad jurídica para su empresa, es necesario hacerlo por escrito, con la motivación y la antelación necesaria y con la consecuente firma del trabajador. En resumidas cuentas, necesitan ustedes un mínimo de asesoramiento profesional si desean hacerlo con todas las garantías.

Por mi experiencia en estos asuntos por el asesoramiento que llevo a nivel legal de muchas empresas, nunca he hecho en ese escrito (ni he visto en otros) dicho ofrecimiento. Eso no es obligatorio y lo único que hace es dar pistas al trabajador en detrimento de los intereses de la empresa.

Es cierto que, ante la modificación pretendida, el trabajador puede aceptarlo sin más, impugnarlo o solicitar extinción del contrato a razón de 20 días por año con un tope de 9 mensualidades, pero eso que sea el trabajador quien se asesore (si es que le interesa) pero no veo conveniente que la empresa se lo anuncie, máxime cuando no es obligatorio referenciarlo en la carta.

Si desea encargarnos la redacción de dicho documento, le dejamos reverenciado nuestros datos de contacto, así como le facilito un presupuesto (IVA incluido) por tal servicio.

951 71 50 41
abogadoslarios@gmail.com

Un cordial saludo.