Enpresa dilata reingreso excedencia mi hijo ya cumple 3años, en la provincia de Madrid (28006)

Buenos días, podemos asistirle y comentar con mayor profundidad su caso si nos llama.

www.ldcabogados.com
911517113

Buenas tardes,
Respondiendo a sus preguntas le comento que hasta hace poco se ha mantenido la tesis de que en estos supuestos estamos ante un despido, no obstante dicho criterio se ha corregido recientemente y se diferencia entre despido y negativa al reingreso en la excedencia, de manera que solicitado el reingreso si la empresa no contesta a su petición o la rechaza pretextando falta de vacantes o circunstancias análogas que no suponen el desconocimiento del vínculo existente entre las partes, el trabajador podrá ejercitar la acción de reingreso, mientras que cuando se produce una negativa rotunda e inequívoca que implica rechazo de la existencia de la relación entre la partes, la acción que deberé ejercitarse es la de despido.
Por tanto habría que analizar las respuestas que le ha facilitado la empresa y ejercer una acción u otra en función del caso.
Si lo desea puede llamarnos por la tarde al 911517113 LDC Abogados www.ldcabogados.com

Buenos días.

En función de la complejidad del asunto de referencia, sería necesario para poder brindarle un asesoramiento que se adapte a sus necesidades, estudiar con detenimiento el asunto y los documentos que obren en su poder.

Si lo desea puede ponerse en contacto con nuestro despacho .

GARCIA MUÑOZ ABOGADOS
Telf: 91 873 52 04/652 97 96 24

Un saludo

Buenos días,

Para la resolución de sus dudas legales sobre este caso, necesitamos más datos de los que nos proporciona, por tanto, le emplazamos a una cita presencial en nuestras oficinas, de Madrid o de Alcalá de Henares, en donde puede llevar la documentación necesaria y se le dará una solución al problema planteado.
Cada caso de nuestros clientes lo tratamos con la máxima profesionalidad, discreción y garantías, de ahí que éste no sea el medio idóneo para tratar el asunto, y confiamos en que entenderá que la cita presencial es lo más adecuado, dado que ahí se explica el asunto con detenimiento por su parte y le pregunta la abogada los aspectos relevantes para darle una respuesta jurídica y la solución, pues, al problema que tiene.
No obstante, en algunos casos y si no se pueden desplazar, pueden plantear su caso vía email a info@letradox.es y recibirá una contestación.
Si está buscando un despacho de abogados de confianza, económico y que le entienda, confíe en nosotros (LETRADOX-ABOGADOS).
Solicite información sin compromiso llamando al teléfono del despacho (24horas):
tlf. 645 958 948
Estaremos encantados de atenderle y poderle ayudar.

Atentamente,
Mercedes de Parada Rodríguez
Abogada
Socia del despacho LETRADOX
www.Letradox.com

Buenas tardes. Sería necesario analizar el caso concreto y obtener más información, entre ellas si dispone de convenio colectivo de empresa y si regula algo al respecto, causa de la negativa de la empresa...

Salvo que el convenio colectivo disponga un periodo mayor, durante el primer año de excedencia voluntaria por cuidado de hijo menor se produce la reserva de su puesto de trabajo, produciéndose su reincorporación al mismo de forma automática. Pero en su caso habiendo transcurrido los tres años, la reserva queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente (art. 46.e ET), siendo potestad de la empresa su reincorporación a cualquiera de las vacantes existentes —si las hubiera— y no, necesariamente, a su anterior puesto de trabajo.

Es muy importante conocer cuál es el motivo de su no reincorporación, pues la acción que va a poder ejercitar contra la empresa variará. Es decir, si del motivo expresado por la empresa para su no reincorporación se concluye que no pretende reincorporarla con carácter definitivo, entonces deberá iniciar conciliación previa y acción de despido en el plazo máximo de 20 días hábiles a contar desde el día en que debió producirse su reincorporación, dónde usted discutirá si el despido es nulo o, alternativamente, improcedente.

Pero, si no contesta antes del día de vencimiento o el motivo alegado es la inexistencia de vacante que imposibilita su reingreso, deberá iniciar entonces una acción de derecho al reingreso a través del llamado procedimiento ordinario. En este caso deberá interponer conciliación previa y demanda laboral in igual plazo al anterior desde la fecha de vencimiento, dónde usted podrá pedir su reincorporación y los daños y perjuicios que la reincorporación tardía le hubiera podido provocar.

Lo dicho salvo mejor criterio fundado en Derecho. Saludos.

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