Encadenamiento de contratos temporales, en la provincia de Madrid (28340)

Hola,
Tengo una duda, ya que tengo una serie de contratos temporales encadenados desde el 2011 hasta la actualidad (tanto eventuales como por obra y servicio). ¿Cúal es el periodo máximo que puedo estar en una empresa sin tener en cuenta el convenio colectivo? ¿se me considera ya indefinido? ¿tendo que contar el tiempo que va desde agosto del 2011 a diciembre 2012 (reforma laboral) como periodo que no se cuenta para tener en cuenta el periodo máximo de 24 meses en un periodo de 30 meses?.
Muchas gracias.

Busca profesional 20/02/2014 1 Respuesta pública Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Contratos de trabajo, Contrato Temporal
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Respuestas a la consulta: Encadenamiento de contratos temporales

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Respuesta #1
Respuesta del despacho AOL CONSULTORES LEGALES
PRINCIPE DE VERGARA 280, 2ºG - 28016 MADRID (Madrid)
Javier Alberti
viernes 21/02/2014 a las 10:52
Buenos días,

La última reforma laboral (julio 2.012) concretó el concepto de “encadenamiento contractual” dada la controversia que había surgido tras una constante variación de este articulo (el 15 del Estatuto de los trabajadores). Y se acordó que el periodo del 31/08/2011 hasta el 31/12/2012 no computa dentro del periodo para encadenar contratos.
Por lo tanto estás acumulando tiempo para el encadenamiento desde el 01-01-2013 hasta la actualidad.

Otro tema sería que dichos contratos se encuentren realizados en fraude de ley y por lo tanto se entendiería que eres indefinido desde el primer momento. Esto sucede cuando por ejemplo la causa que lo motiva no es del real (no se ajusta a derecho) o no está definida correctamente.

Podemos estudiar tu situación si lo deseas, tenemos un buzón de consultas on-line (http://www.aolconsultores.es/index.php/consulta-rapida) muy económicas o también puedes concertar un vista (913457604).

Saludos,
Mónica Lancha.
Asesora Laboral.
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