Empleado que quiere forzar el despido, en la provincia de Tarragona (43518)

Hola a todos.
Os escribo en relación a una situación con la que tengo que lidiar en mi empresa.
Resulta que por un tema de convenio, he tenido que cambiar el contrato a tiempo determinado de uno de mis empleados a fijo-discontinuo.
Como mi empresa trabaja de temporada, los trabajadores también se van cuando acaba la temporada, y por esto nunca hago contratos fijos (lo cual no son todas ventajas para el empresario, ya que cada temporada hay que invertir tiempo y dinero en formación, y como la gente nunca se queda por más de 2 temporadas seguidas, porque así es este mundillo, es todo tiempo y dinero "perdido").
Pero bueno...la cuestión es que ahora el trabajador en cuestión también quiere irse, pero antes quiere aprovecharse de su contrato para forzar el despido y cobrar la indemnización. Ha empezado así a "portarse mal" conmigo y con los demás trabajadores, y amenaza a hacernos la vida imposible si no le despido..no se que hacer...
Gracias de antemano!

Solicita presupuesto 9/02/2015 2 Respuestas públicas Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Contrato fijo discontinuo, Despido
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Respuestas a la consulta: Empleado que quiere forzar el despido

Estas son las respuestas que los profesionales registrados en iasesorate.com han realizado gratuitamente a la consulta titulada "Empleado que quiere forzar el despido".
Respuesta #1
Respuesta del despacho Martin & Pastor Advocades
c/Carril nº 4, 1-1ª - 43840 Salou (Tarragona)
Contiene presupuesto
Estela Martín Urbano
martes 10/02/2015 a las 11:26
Buenos días,

con el fin de analizar la situación y ver las posibles vías a tomar, le aconsejo que recopile la información y concierte cite para tratar el asunto.

Atentamente,

Estela Martín
Martín&Pastor Advocades S.C.P.
telf 977381365
Usuario_3523
martes 10/02/2015 a las 16:02
Muchas gracias por la respuesta! Lamentablemente estoy intentando corregir la ubicación de la consulta, es para la provincia de Cádiz!
Respuesta #2
Respuesta del despacho Larios Abogados
Pasaje Mendoza, Edificio Ana Cristina 2, 4ºB izquierda - 29740 Torre del Mar (Málaga)
José María Palomo García
jueves 12/02/2015 a las 10:22
Estimado/a consultante,

Lo que está claro es que si un trabajador no quiere rendir en la empresa y quiere irse, lo más conveniente es que se vaya, ya que a la empresa le va a ser contraproducente tener a un empleado ineficaz y desmotivado.

Toda vez planteado el despido, con lo que entiendo que tanto empresa como trabajador están de acuerdo ¿por qué "premiar" su actitud con un despido indemnizado? Si lo que está es faltando el respeto al empleador (usted) y/o a sus compañeros de trabajo, no nos faltan armas para preparar un despido disciplinario, por el cual el trabajador es despedido de la empresa (lo cual entiendo que ambas partes quieren) PERO SIN INDEMNIZACIÓN (lo cual entiendo es beneficioso para usted) puesto que el despido disciplinario, si se declara procedente, no es indemnizado ni a razón de 33 días ni de 20. Pueden tener a su disposición multitud de pruebas para hacer las cosas bien.

En nuestro despacho no es la primera vez que asesoramos a empresas ante el desconcierto que sufren por la actitud incomprensible de este tipo de "trabajadores", por lo que tienen nuestro bufete a su servicio para iniciar los trámites oportunos.

Puede contactarnos en el 951 71 50 41, a través de abogadoslarios@gmail.com o a través de nuestra web www.lariosabogados.es

Un cordial saludo.
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