¿Despido objetivo o disciplinario?, en la provincia de Madrid (28400)

Buenas tardes:

La ausencia al trabajo sin justificación en cinco días alternos en un mes, ¿puede ser considerado despido objetivo o disciplinario?

Sin llegar al despido, ¿que tipo de sanción máxima puede imponer una empresa, teniendo en cuenta que el convenio colectivo especifica como falta muy grave dichas ausencias?

Muchas gracias de antemano.

Un saludo.

5/12/2013 1 Respuesta pública Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Despido objetivo, Sanción
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Respuestas a la consulta: ¿Despido objetivo o disciplinario?

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Respuesta #1
Respuesta de LUIURIS ABOGADOS, ASESORIA JURIDICA, GESTORIA
Calle Progreso, 114 Bajo - 46011 Valencia (Valencia)
Luisa Gutiérrez Jesús
jueves 5/12/2013 a las 17:17
Una cosa es el despido objetivo sometido a los requisitos establecidos en el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, y otra cosa es el despido disciplinario. Por lo comentado por Usted, puede ser objeto de un despido disciplinario. Necesitariamos conocer a que convenio colectivo esta adscrito la empresa y las notificaciones que le hayan realizado para en su caso indicarle requisitos y plazos que se deben cumplir.
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