Despido objetivo embarazada. Profesora de secundaria, en la provincia de Barcelona (08021)

Soy profesora de una escuela concertada e imparto clases en Bachiller (privado), así como secundaria (concertado). El año que viene cierran toda la etapa de bachiller, por lo que están empezando a despedir profesores de forma objetiva por causas económicas. No saben que estoy embarazada, me pueden despedir ya con el curso empezado o deben esperar a que finalice el curso? Si el médico me da la baja por riesgo embarazo también me podrían despedir? Lo que más me preocupa es si me pueden despedir ya de forma objetiva con el curso empezado, ya que comunicaré en breve mi embarazo (4 meses), y seguramente me darán la carta de despido objetivo insofacto.
Necesito información, por favor. Dudo si me pueden despedir ya, y si pueden despedirme teniendo en cuenta que la parte concertada no cerrará y también imparto clases allí, aunque supongo que pueden alegar causas organizativas verdad?

Muchísimas gracias.

7/04/2014 2 Respuestas públicas Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Despido improcedente, Baja por maternidad, Derecho laboral
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Respuestas a la consulta: Despido objetivo embarazada. Profesora de secundaria

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Respuesta #1
Respuesta del despacho ACCUO ASSESSORS & ADVOCATS
Diputación 279, 1º piso, 7ª puerta - 08007 Barcelona (Barcelona)
Jordi Calvo Mandianes
lunes 7/04/2014 a las 23:33

Buenas noches Marisa:

En su caso en primer lugar, es indiferente si la empresa conocía el estado de embarazo o no.

En segundo lugar, según la linea jurisprudencial actual, aunque con caracter general el despido a la mujer embarazada es nulo de pleno derecho, si la empresa consiguiese acreditar suficientemente las causas del despido, y que las mismas no estan vinculadas con el embarazo, el despido podría ser considerado procedente.

Yo en todo caso le aconsejo comunicar de forma fehaciente a la empresa lo antes posible su embarazo, ya que igualmente, es posible que la empresa se lo piense dos veces antes de despedir a una muer embaraza que probablemente saben que cuanta con este sentido con una especial protección.

Si necesita más información puede contactar conmigo:

Jordi Calvo, abogado
Gran Vía Corts Catalanes 594, 6º-2ª, Barcelona
Tel: 686898917
Respuesta #2
Respuesta de ANABEL GARCIA ROMAN
DIPUTACIO, 288, 2º 1ª - 08009 BARCELONA (Barcelona)
ANABEL GARCIA ROMAN
miércoles 23/04/2014 a las 16:42
Buenas tardes,

Difícilmente la empresa se atreverá ha realizar un despido debido a su estado de embarazo ya que la doctrina de los Tribunales viene siendo la de considerarlo nulo, incluso, cuando la empresa desconocía el estado de la trabajadora en el momento en que se produce el despido.
Es por ello que le aconsejo que comunique a la mayor brevedad posible su embarazo a la empresa.
Quedo a su disposición para resolver cualquier duda Anabel García Román 93.488.24.80
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