Despido laboral verbal, en la provincia de Santa Cruz de Tenerife (38003)

Buenos días,

El despido en casos como el suyo, por Ley, ha de hacerse por escrito. Si el despido se hace de forma verbal sin carta de despido, es improcedente, con las consecuencias económicas que de tal improcedencia se derivan. Ahora bien, esa "ventaja" respecto al resto de despidos conlleva la necesidad de que, por parte del trabajador, se actúe. Y esa actuación consiste en la redacción de un burofax (lo antes posible, pues ya vamos justos de tiempo) en el que se solicite la forma escrita del despido pues, de lo contrario, difícilmente podremos acreditar que a usted lo han despedido, sino que la empresa alegará que usted ha dejado su puesto de trabajo voluntariamente, es decir, ha causado baja voluntaria. En resumen, si hacemos las cosas bien desde el principio se puede pelear por una indemnización por despido improcedente pero, de lo contrario, se puede complicar el asunto.

Quedamos a su disposición para la redacción y envío del burofax en su nombre, o cualquier otra actuación que precise en los siguientes datos:

abogadoslarios@gmail.com
951 71 50 41

Un cordial saludo.