Despido disciplinario, en la provincia de Málaga (29001)

Si el despido es disciplinario, en principio no tendría derecho a indemnización, por lo que antes de coger ni firmar nada, convendría que se asesorase por un abogado.

Estimado/a consultante,

Si la empresa ha llevado a cabo un despido disciplinario, es la empresa quien tiene que demostrar que ha existido, realmente, una falta de disciplina. De lo contrario, para el caso de que no lo pueda acreditar, estamos ante un despido improcedente.

No sólo habrá que ver si la empresa puede probar la falta de disciplina. Además, habrá que ver si la empresa ha tomado medidas menos drásticas a ese despido como es un apercibimiento o una suspensión de empleo y sueldo, porque lo cierto es que el despido es el castigo más fuerte que se puede llevar a cabo contra un trabajador, de forma que la empresa debe, antes del despido, tomar otros caminos menos severos.

De tal manera, si usted considera que no ha tenido ninguna falta de disciplina, se cuenta con un plazo de 20 días desde el despido para demandar a la empresa. Tenga en cuenta que si se decide ir adelante, el plazo para actuar es relativamente breve.

Le invito a que nos contacte y le atenderemos personalmente en el teléfono 951 71 50 41, a través de nuestra web www.lariosabogados.es o en nuestro email abogadoslarios@gmail.com.

Estamos en Torre del Mar (Málaga)

Un cordial saludo.