Derechos que tengo al ser fijo discontinuo, en la provincia de Jaén (23001)

Buenas tardes,

Si la empresa no puede desarrollar su actividad por la crisis sanitaria (caso de la hostelería) pero con visos de reabrir tras la crisis, la medida que tiene es la de tramitar un ERTE como suspensión temporal de los contratos de trabajo.

Si la empresa no lleva el ERTE a cabo, no hay suspensión de contratos y, por tanto, usted forma parte de la empresa como si no hubiera existido crisis sanitaria alguna, con sus obligaciones y derechos (entre ellos el "llamamiento").

Debe saber que la falta de llamamiento en la fecha correspondiente puede ser considerada como un despido, por lo que si a usted deben llamarle en Mayo y no lo hacen, podemos estar ante un despido.

No descartaría, en su caso concreto, remitir a la empresa un burofax haciendo referencia a ese llamamiento que ha de producirse en mayo o, en su defecto, que la empresa se pronuncie sobre cómo quedará su situación laboral de no ser llamado, así como advirtiendo de las acciones correspondientes caso de que no haya ni llamamiento ni extinción ni suspensión de contrato llegado el momento.

Y ya llegado ese momento, y de no haber llamamiento, recomendaría actuar frente a la empresa como ante un despido persiguiendo que sea calificado como improcedente y con los efectos económicos propios.

Quedo a su disposición, sin compromiso, en los siguientes datos para lo que necesite:

abogadoslarios@gmail.com | 951 71 50 41 | www.lariosabogados.es

Un cordial saludo.