Denuncia por robo-hurto, en la provincia de Valencia (46400)

Hola,

Era empleado de una zapatería. Tras casi dos meses de abusos en el trabajo me enteré de que me iban a echar. Mis compañeras alardeaban de llevarse zapatos (algunas veces, tampoco muchas) cuando las obligaban a realizar horas extras sin cobrar. Cedí a la presión de grupo y, el último día intenté llevarme unos. Me pillaron con las cámaras de la tienda. En ningún momento accedí a ser grabada en el trabajo. Pagué los zapatos pese a que no los llegué a sacar de la puerta. Ahora han hecho inventario y, como de costumbre, faltan algunos articulos y quieren que los pague o amenazan con retenerme el sueldo que me deben y denunciarme. No me quieren decir el importe total de lo que quieren imputarme.

¿Qué debo hacer? ¿Qué opciones tengo? ¿Qué pueden hacerme?

No me he llevado nada más por lo que se a ciencia cierta que no pueden tener pruebas de nada más. ¿Pueden hacerme "pagar el pato"?

También pillaron a otra compañera.

Gracias por la respuesta.

19/02/2014 2 Respuestas públicas Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Derecho laboral, Nómina, Sanción
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Respuestas a la consulta: Denuncia por robo-hurto

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Respuesta #1
Respuesta de LUIURIS ABOGADOS, ASESORIA JURIDICA, GESTORIA
Calle Progreso, 114 Bajo - 46011 Valencia (Valencia)
Luisa Gutiérrez Jesús
miércoles 19/02/2014 a las 16:47
No pueden retenerte nada de salario sin que te lo justifiquen previamente y en caso de que lo retengan, puedes reclamarlo. Igual pasa si te despiden.Tampoco sin haberte imputado faltas o actitudes poco apropiadas en el trabajo pueden ahora imputarte que todo lo que falta es por tu culpa. Cualquier cosa que veas en el trabajo comunicanoslo pero acude a trabajar, realiza tu jornada laboral y sal al terminar por que segun lo que comentas no tienen pruebas para imputarte ningun hecho.
Estamos a tu servicio en Valencia.
Respuesta #2
Respuesta de
usuario368
miércoles 19/02/2014 a las 16:50
El epresario puede sancionarte de dos formas diferentes y excluyentes entre sí:
descontar de tu sueldo el importe de lo sustraido
no descontarlo pero despedirte.
Si te lo descuenta la falta cometida ya está sancionada y no pueden despedirte por esa falta.
Si no te lo descuentan y te despiden tendrán que demostrar que tu te los llevastes. La prueba de vídeo dificilmente se acepta en un juicio pues ni tiene calidad, ni recogen el día, ni ponen en relación los hechos con la falta ni se obtiene con el consentimiento del trabajador.
Espera a ver que hace el empresario. Si te despide, firma como no conforme e impugna el despido pues es muy difícil que prospere la procedencia del despido si las pruebas no son claras y concluyentes (por ejemplo verte salir de la tienda con los artículos escondidos en el bolso)
Si no te despide y te descuenta del sueldo, firma la nómina en la que te hace el descuento como no conforme e impugna la sanción.
En ambos casos te hacemos un descuento del 40% sobre honorarios del colegio de abogados. Pregunta por Mariluz Iglesias en Bufete AMoros S.l.P al teléfono 963918925
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