Denuncia por robo-hurto, en la provincia de Valencia (46400)

No pueden retenerte nada de salario sin que te lo justifiquen previamente y en caso de que lo retengan, puedes reclamarlo. Igual pasa si te despiden.Tampoco sin haberte imputado faltas o actitudes poco apropiadas en el trabajo pueden ahora imputarte que todo lo que falta es por tu culpa. Cualquier cosa que veas en el trabajo comunicanoslo pero acude a trabajar, realiza tu jornada laboral y sal al terminar por que segun lo que comentas no tienen pruebas para imputarte ningun hecho.
Estamos a tu servicio en Valencia.

El epresario puede sancionarte de dos formas diferentes y excluyentes entre sí:
descontar de tu sueldo el importe de lo sustraido
no descontarlo pero despedirte.
Si te lo descuenta la falta cometida ya está sancionada y no pueden despedirte por esa falta.
Si no te lo descuentan y te despiden tendrán que demostrar que tu te los llevastes. La prueba de vídeo dificilmente se acepta en un juicio pues ni tiene calidad, ni recogen el día, ni ponen en relación los hechos con la falta ni se obtiene con el consentimiento del trabajador.
Espera a ver que hace el empresario. Si te despide, firma como no conforme e impugna el despido pues es muy difícil que prospere la procedencia del despido si las pruebas no son claras y concluyentes (por ejemplo verte salir de la tienda con los artículos escondidos en el bolso)
Si no te despide y te descuenta del sueldo, firma la nómina en la que te hace el descuento como no conforme e impugna la sanción.
En ambos casos te hacemos un descuento del 40% sobre honorarios del colegio de abogados. Pregunta por Mariluz Iglesias en Bufete AMoros S.l.P al teléfono 963918925