¿Debo aceptar una reducción de jornada?, en la provincia de Alicante (03202)

La motivación que les dan para esa modificacion en las condiciones de trabajo debe de estar fundada.

Estimado consultante,

Cuando una empresa "propone" al trabajador una reducción de la jornada de trabajo está llevando a cabo una modificación sustancial del contrato. ¿Qué hacer ante esta situación? El trabajador tiene 3 opciones:

1) Aceptarlo sin más, lo cual no es el caso que ustedes desean.

2) Impugnar esa modificación ante el Juzgado, de tal forma que deberán "aceptar" las nuevas condiciones en tanto un Juez les restituya a las condiciones anteriores, para lo cual es necesario que la empresa no haya demostrado las causas por las cuales llevó a cabo la reducción de jornada.

Esta opción es la posible para el caso de que quieran seguir trabajando en la empresa.

3) Solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo. En dicho caso, ustedes saldrían de la empresa con una indemnización a razón de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 9 mensualidades.

Estas posibilidades se pueden ejercer individualmente (usted únicamente) o junto con los otros compañeros que se encuentran en la misma situación que usted.

En ningún caso comuniquen a la empresa su decisión de manera verbal, siempre por escrito, escrito que deberá ser redactado por un abogado laboralista (nuestro despacho u otro, claro está), para evitar ser engañados por la empresa o para evitar que ustedes rellenen su solicitud en cualquier formulario que la empresa ponga a su disposición (creado por la gestoría de la propia empresa)

Quedamos a su disposición para que, sin compromiso, nos contacte en los siguientes datos:

951 71 50 41
abogadoslarios@gmail.com
www.lariosabogados.es

Un cordial saludo.