¿Contratos temporales en fraude de ley?, en la provincia de Soria (42001)

En la empresa donde trabajo hay varios puestos que se cubren permanentemente con trabajadores de ETT, mediante contratos por circunstancias de la producción o de servicio y obra y que realizan, en ambos casos, la actividad permanente de la empresa.
Trabajamos con cuatro turnos desde hace años pero el 25% de la plantilla está por ETT., lo que representa prácticamente un turno entero, y no puedo entender como se puede poner en marcha cuatro turnos de trabajo durante años y a la vez alegar que ese 25% están trabajando por circunstancias temporales.
Hago está consulta porque aunque yo creo que se trata de un caso de contratación en fraude de ley, desde el mismo comité de empresa me miran como a un loco, igual tienen razón, y el mismísimo secretario general de la provincia de UGT me dice que la empresa puede hacer los contratos como le de la gana, que si la reforma laboral les permite todo, que no se puede hacer nada, ... y de hay mi duda.
Gracias

7/05/2014 Sin respuestas públicas Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Reforma laboral, Derecho laboral
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