Contrato alta dirección VS Contrato ordinario laboral, en la provincia de Ourense (32001)
1. Necesito conocer todas las consecuencias posibles que podría acarrear tener a una persona contratada como Alta dirección, pero que realmente realice funciones de una relación ordinaria. El ejemplo de una persona que tiene un contrato de alta dirección, pero que tiene que tener el permiso del director general para poder gestionar ciertas tareas.
2. A esta persona se le va a despedir (ha llegado tarde varias veces y de forma reiterada). Que consecuencias tendría alguna repercusión que fuese considerado personal laboral o de alta dirección?
