Consulta laboral CORONAVIRUS, en la provincia de Madrid (28850)

Buenas tardes:

Me llamo Raúl y les escribo en relación a una consulta laboral con varios puntos,

El pasado 09/09/2019 me hicieron un contrato de trabajo a través de ETT por "acumulación de tareas" de 3 meses con posterior incorporación a la empresa, ya que la idea era hacerlo indefinido como así me comentaron en la entrevista. A los 3 meses me hicieron una prórroga del contrato por ETT y al final estuve trabajando con ellos 5 meses en total hasta el 06/02/2020.

Posteriormente me hicieron de empresa con un contrato temporal de 3 meses "eventual por circunstancias de la producción" desde el 07/02/2020 hasta el 06/05/2020, con un periodo de prueba de 1 mes cuando ya me conocían como trabajador ya que estuve trabajando 5 meses por la ETT con sus periodos de prueba correspondientes y fue algo que me extrañó bastante ya que no entendía porque tenía que tener un nuevo periodo de prueba. En primer lugar, me gustaría saber si es legal eso de tener un contrato temporal con una ETT y que cuando pasas a ser de empresa, no te ofrezcan un contrato de trabajo indefinido alegando que por normativa de empresa son 3m+3m+indefinido y vuelva a tener un contrato temporal con la diferencia de no tener a la ETT como intermediaria.

Por otro lado, la semana pasada la empresa me comunicó por teléfono que no me renuevan hasta después del coronavirus, ya que se trata de mi primer contrato de esos tres que tendría en total como comentaba anteriormente (3m+3m+indefinido). Por lo que me gustaría saber también si pasados un par de meses por ejemplo sin trabajar, me vuelven a hacer un nuevo contrato de 3 meses ¿perdería mi antiguedad en la empresa de los 8 meses en los que he estado trabajando con ellos (5 meses por ETT + 3 meses de empresa).

Además en esa llamada, me "obligan" a cogerme los 6 días de vacaciones que me corresponden por contrato en esta semana que es cuando a la empresa le viene bien, para dejar de teletrabajar estos días y así no pagarlos en el finiquito. La idea es que todos los trabajadores hagamos lo mismo con las vacaciones, para evitar que la empresa haga un ERTE, pero esto es algo que no nos garantizan que no vayan a hacer posteriormente. Por lo que me gustaría saber si es legal también eso de que te obliguen a coger las vacaciones con un día de antelación para quedarte en casa y la empresa también decida los días que vas a estar de vacaciones.

Por último, me gustaría saber también si tengo derecho a algún tipo de prestación o subsidio por desempleo ya que de momento la empresa no ha hecho un ERTE. Antes de empezar a trabajar con ellos hace 8 meses, estuve cobrando el paro y ahora no lo podría solicitar de nuevo al no haber trabajado 12 meses desde entonces.

Cualquier cosa, no duden en ponerse en contacto conmigo.
Quedo a la espera de sus noticias.

Muchas gracias por todo!

Un saludo,

Raúl Arribas.