Cómo actuar, en la provincia de Huelva (21002)

hola buenos dias, me llamo Alicia, y queria hacerle unas preguntas para saber como tengo que actuar en el trabajo.
tengo un contrato indefinida desde hace 2 años, pero llevo en la empresa 7años.
mi jefa me grita, empieza a pegar porrazos, a pegar portazo y me amenaza con echarme como me vea hablando con mi compañera, aunque sea de trabajo( mi compañera se va de la empresa, para montar ella una).
qué puedo hacer, como me tengo que comportar, tengo que contestarle, puedo grabarla,.....??

muchas gracias

16/02/2014 1 Respuesta pública Sin respuestas privadas Comparte en Derecho Laboral Mobbing, Contratos de trabajo, Acoso laboral, Acciones legales
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Respuestas a la consulta: cómo actuar

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Respuesta #1
Respuesta de Lorena Arias Hidalgo
21005 Huelva (Huelva)
Lorena Arias Hidalgo
lunes 17/02/2014 a las 12:05
Buenos días. Usted no tiene por qué sufrir este tipo de acoso por parte de su jefa. Incluso, podríamos estar hablando de "mobing laboral". Su jefa está incumpliendo el contrato de trabajo al actuar de esta forma, y vulnerando los derechos de los trabajadores. Si la despide sin un motivo real, sería un despido improcedente, por lo que cabría demandarla por este motivo para que la admita de nuevo en el puesto de trabajo, o bien, optar por el percibo de la correspondiente indemnización. En su caso, si está sufriendo estas degradaciones, no lo consienta. Ante esto, hay varias vías y acciones para actuar en contra del presunto degradador. Es básico recopilar pruebas. Es aconsejable acudir a su médico y comentarle todo tipo de síntomas y daño moral que padece (estrés, alteración, miedo, insomnio, caída del cabello...), y estos informes valdrían como prueba en juicio. Por otro lado, al jugarse el puesto de trabajo, es difícil que los compañeros testifiquen, pero si tiene testigos que deseen declarar estaría genial. Respecto a la grabación, si usted es la que recibe estas agresiones verbales, la jurisprudencia suele admitir este medio de prueba, pues los hechos no están siendo grabados por un tercero, sino por el mismo perjudicado y víctima. Eso sí, debe ser prudente a la hora de recopilar pruebas, y no llamar la atención de su jefa. Para más información y estudiar su caso, puede contactar conmigo mediante el teléfono 678.04.50.66. Quedo a su disposición para llevarle el asunto si lo desea. Reciba un cordial saludo.
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