Cómo actuar, en la provincia de Huelva (21002)

Buenos días. Usted no tiene por qué sufrir este tipo de acoso por parte de su jefa. Incluso, podríamos estar hablando de "mobing laboral". Su jefa está incumpliendo el contrato de trabajo al actuar de esta forma, y vulnerando los derechos de los trabajadores. Si la despide sin un motivo real, sería un despido improcedente, por lo que cabría demandarla por este motivo para que la admita de nuevo en el puesto de trabajo, o bien, optar por el percibo de la correspondiente indemnización. En su caso, si está sufriendo estas degradaciones, no lo consienta. Ante esto, hay varias vías y acciones para actuar en contra del presunto degradador. Es básico recopilar pruebas. Es aconsejable acudir a su médico y comentarle todo tipo de síntomas y daño moral que padece (estrés, alteración, miedo, insomnio, caída del cabello...), y estos informes valdrían como prueba en juicio. Por otro lado, al jugarse el puesto de trabajo, es difícil que los compañeros testifiquen, pero si tiene testigos que deseen declarar estaría genial. Respecto a la grabación, si usted es la que recibe estas agresiones verbales, la jurisprudencia suele admitir este medio de prueba, pues los hechos no están siendo grabados por un tercero, sino por el mismo perjudicado y víctima. Eso sí, debe ser prudente a la hora de recopilar pruebas, y no llamar la atención de su jefa. Para más información y estudiar su caso, puede contactar conmigo mediante el teléfono 678.04.50.66. Quedo a su disposición para llevarle el asunto si lo desea. Reciba un cordial saludo.