Cambio de puesto tras baja maternal, en la provincia de Cuenca (16004)

Estimada consultante,

Indicarle que esto es una modificación del contrato y que, como tal, han de notificárselo por escrito., al igual que la disconformidad. Si la empresa no ha comunicado esto por escrito, automáticamente se le debe enviar a la empresa un burofax o carta certificada donde se exponga y se deje constancia con la modificación notificada verbalmente y con la disconformidad.

Una vez hecho esto, el siguiente paso es interponer demanda ante el Juzgado de lo Social, procedimiento que no lleva tasas judiciales, ni costas, ni es necesaria la intervención de procurador. En esa demanda habrá que ejercitar la acción de impugnación de esa modificación o incluso ejercitar un posible despido encubierto, ya que la empresa puede estar camuflando un despido para abaratar la indemnización que a usted le corresponde.

Es importante que tenga en cuenta que el plazo para todo esto es de 20 días desde que le comunicaron la modificación.

Le facilito nuestros honorarios para todas estas actuaciones (IVA ya incluido) por si desea iniciar los trámites con nuestro bufete, e igualmente le facilito nuestros datos de contacto:

951 71 50 41
www.lariosabogados.es

Un cordial saludo.


Larios Abogados
Derecho Laboral y Seguridad Social.