Bajada del sueldo, en la provincia de Toledo (45200)

Estimada Sra. , la bajada del sueldo como modificación sustantiva de las condiciones laborales, debía haberse notificado y si hay causa legal para ello.

También hay que ver si ha sido aceptada por todos los trabajadores de la empresa y consta como tal en algún documento.

En todo caso tienes 20 días para aceptar esa rebaja salarial, impugnarla si no se corresponde con la Ley (que no haya causa objetiva, de organización,de producción), ó si la rechazas y extingues el contrato tiene obligación legal de indemnizarte con 20 días por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades de salario.
si desea cualquier aclaración llámanos al telf. 913861929 (tardes)

Hola,
La Reforma Laboral establece que la empresa puede realizar dicha modificación, pero es importante saber cuáles son tus derechos:

1) La modificación solo se podrá realizar cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

2) La empresa ha de notificarlo por escrito con una antelación de 15 días.

3) Si la modificación perjudica al trabajador, este tendrá derecho a rescindir su contrato y a percibir una sanción de 20 días de salario por año con un máximo de 9 mensualidades; pero también se puede reclamar la reposición a la situación anterior a la modificación e incluso reclamar una indemnización en caso de violar un derecho fundamental.

Dada su situación, obviamente le interesa bien solicitar la restitución de su sueldo (ya que no se han seguido los procesos legalmente previstos) o solicitar rescindir su contrato con la indemnización prevista.

Si tiene más dudas, puede consultarnos en el 913457604.

Un saludo.