Especialista en:
Laboral, Administrativo
Ángel Asensio González
Últimas respuestas de Ángel Asensio González
Me pueden despedir estando de baja por embarazo en riesgo
Publicada el 4/10/2016 en la provincia de Girona sobre Derecho Laboral
Hola llevo 7 meses trabajando para una familia con contrato de trabajo soy empleada del hogar estoy embarazada y fui a urguencias me diagnosticaron un hematoma retrocorial me enviaron reposo...
Ángel Asensio González
martes 4/10/2016 a las 22:19
martes 4/10/2016 a las 22:19
Buenas tardes,
no le pueden despedir por estar embarazada, en este caso el despido será considerado nulo y será obligatoria la readmisión.
Por otro lado si que podrían despedirle por otros motivos siempre y cuando estén suficientemente justificados.
Atentamente,
Ángel Asensio
ABOGADO
www.asensioadvocats.com
no le pueden despedir por estar embarazada, en este caso el despido será considerado nulo y será obligatoria la readmisión.
Por otro lado si que podrían despedirle por otros motivos siempre y cuando estén suficientemente justificados.
Atentamente,
Ángel Asensio
ABOGADO
www.asensioadvocats.com
Publicada el 9/09/2016 en la provincia de Girona sobre Derecho Laboral
Hola,
Soy autónomo y a parte de realizar servicios para particulares, los hago también para otras empresas.
Durante el mes de agosto, he realizado servicios para una empresa que a...
Ángel Asensio González
sábado 17/09/2016 a las 17:36
sábado 17/09/2016 a las 17:36
Buenas tardes,
lo único que puedes hacer en caso de que no te paguen la factura correspondiente, es que una vez pasada la fecha de vencimiento de la misma, interponer un procedimiento monitorio para reclamar la cantidad debida.
Atentamente,
Ángel Asensio
ABOGADO
lo único que puedes hacer en caso de que no te paguen la factura correspondiente, es que una vez pasada la fecha de vencimiento de la misma, interponer un procedimiento monitorio para reclamar la cantidad debida.
Atentamente,
Ángel Asensio
ABOGADO
Publicada el 21/09/2015 en la provincia de Girona sobre Derecho Laboral
Hola! Mi consulta es me pueden bajar las horas en mi trabajo y si no acepto me pueden despedir alegando que la empresa no va bien y que apenas tiene...
Ángel Asensio González
lunes 21/09/2015 a las 15:03
lunes 21/09/2015 a las 15:03
Estimad@ consultante,
la reducción de la jornada laboral sólo podrá llevarse a cabo si usted está de acuerdo con ello. Es decir, la empresa no puede reducirle su jornada si su previo consentimiento.
Por otra parte, la empresa podria practicarle un despido objetivo por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa (existencia de pérdidas actuales o previstas) o exista disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En caso de optar por este tipo de despido, la empresa deberá probarlo de forma suficiente o en caso contrario usted podrá solicitar en vía judicial que se declare la improcedencia del despido.
Atentamente,
Ángel Asensio
ABOGADO
la reducción de la jornada laboral sólo podrá llevarse a cabo si usted está de acuerdo con ello. Es decir, la empresa no puede reducirle su jornada si su previo consentimiento.
Por otra parte, la empresa podria practicarle un despido objetivo por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa (existencia de pérdidas actuales o previstas) o exista disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En caso de optar por este tipo de despido, la empresa deberá probarlo de forma suficiente o en caso contrario usted podrá solicitar en vía judicial que se declare la improcedencia del despido.
Atentamente,
Ángel Asensio
ABOGADO
Publicada el 17/07/2015 en la provincia de Barcelona sobre Derecho Laboral
Convenio sidemetalurgia grupo 5 contrato indefinido desde diciembre del 2014. Cuanto tengo que cobrar de paga extra de verano?
Ángel Asensio González
domingo 19/07/2015 a las 12:33
domingo 19/07/2015 a las 12:33
Estimado consultante,
según su convenio colectivo, las pagas extraordinarias se meritarán proporcionalmente al tiempo trabajado y se abonarán en funcion del salario que perciba en el momento de su liquidación.
Atentamente,
Ángel Asensio
ABOGADO
según su convenio colectivo, las pagas extraordinarias se meritarán proporcionalmente al tiempo trabajado y se abonarán en funcion del salario que perciba en el momento de su liquidación.
Atentamente,
Ángel Asensio
ABOGADO
