AMENAZA DESPIDO POR REDUCCIÓN JORNADA, en la provincia de Valencia (46023)

Estimada consultante:
No pueden obligarle legalmente a volver a trabajar a jornada completa. La ley únicamente permite la reducción de jornada por causas economicas, tecnicas, organizativas o de producción, pero no la ampliación de jornada. No acepte usted la ampliación y si le despiden su despido es nulo. La ley protege a las mujeres embarazadas durante el embarazo y un año después de dar a luz fijando la nulidad del despido producido en este período de tiempo. Pasado el mismo si se demuestra que la causa del despido es que se encuentra con reducción de jornada también es nulo, y en su defecto improcedente. La única manera de que la empresa tenga razón es si demuestra documentalmente que tu ampliación de jornada es el único mecanismo para evitar el cierre de la oficina. Lo que a todas luces es improbable.
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Como ya le he indicado en otra pagina, no debe aceptar dicha amenaza, no tendría validez y es nula.